夏季已经来临啦，热浪已经袭来。那么，作为劳动者重要权益的一项——“高温津贴”，你是不是了解全面呢？

今天就一起来学习一下“高温津贴”的小知识吧——

“高温津贴”的发放条件是？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

——《防暑降温措施管理办法》第十七条

小贴士

对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。

除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

“高温津贴”的发放标准是？

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

——《防暑降温措施管理办法》第十七条

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用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。

上夜班可否领取“高温津贴”？

根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效？

因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

（来源：中国新闻网）

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