ldquo裁员rdquo传闻中的

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富士康流水线上的工人张强突然失业了。5月5日一早，他像往常一样回到厂区，等待领取厂牌，打卡上班。人集合齐了，厂牌却没拿到手，张强和同批的多位工友只等到了一句“裁员”通知。“你们这批小时工，现在已经被富士康退回了。”听到这句话，张强蒙了。从4月开始，“订单少了，工人太多”的说法逐渐在厂区传开，临时工成为离失业“红线”最近的那群人，他们并不隶属于富士康，而是根据富士康的用工需求，由各劳务中介公司组织输送，在富士康的工作时间通常不超过半年。张强也零零碎碎地听说了不少“有车间放长假”或“临时工要全部清退”的消息，但他原以为“雷”不会炸到自己头上。他来到富士康深圳厂区刚满两个月，昨天下班前，收回厂牌的负责人还嘱咐他，“以后要从夜班改成白班，别迟到了”。工作量也让他放心。“五一”假期，富士康深圳厂区大多数车间都放了假，有的工人甚至休息八天，而他所在的车间没放一天假，“至少说明还是有活干的。”张强本打算长期留下，“哪怕工价低点，也不想离开这里，这个时节到外面找工作很难”。但他没能如愿，宣布裁员消息的中介告知他们，“富士康现在订单减少了，用不了这么多人，你们没法继续干了”。张强被催促着匆匆签了离职协议书，离开厂区，柜子里的工服和静电鞋都没来得及还。富士康深圳厂区发布公告称，4月17日至4月21日离职的员工可按天核算奖金。图片来源：受访者提供工厂外，关于富士康大规模裁员及休假的消息也在流传。张强离开的第二天（5月6日），富士康科技集团否认“订单减少，深圳厂区数万名员工放假至9月”的消息，称目前集团在大陆各厂区一切运作正常，并无大规模裁员及休假状况。5月14日，富士康再度就“郑州富士康因不加班工资低，掀工人离职潮”回应澎湃新闻称，“不实消息，请外界勿以讹传讹。该园区现有人力相比去年同期增长两成以上。”5月15日，郑州厂区员工收到富士康内部APP“爱口袋”消息，称郑州iDPBG事业群（数位产品事业群）启动预报名，内部推荐及离职返聘奖金均为元。而在两个月前，为吸引工人，富士康郑州厂区开出了元的奖金。疫情冲击下，作为富士康的主要订单来源之一，苹果公司iPhone近期确实销量不佳。5月12日，市场分析机构KeyBancCapitalMarkets表示，受疫情暴发影响，4月份的苹果的iPhone全球销量同比下降77%，环比下降56%。富士康母公司鸿海科技集团的营收也出现下滑。其业绩快报显示，2月营收为亿元新台币，同比下滑18.1%，3月份营收为亿元新台币，同比下滑7.7%。不过，对于工人们而言，这些数字遥远且陌生，身边的变动更让他们不安。在富士康河南省济源市产业园区工作的王磊经历了加班时限的锐减，“3月份的加班是36小时，到4月份，规定每人只能加8个小时。”他推断，“厂里的订单肯定变少了”。富士康深圳厂区及郑州厂区推出的“入职奖励金松绑政策”也被视为“鼓励员工离职”的手段，该政策解除了派遣工必须出勤或在职满足一定天数的限制，转而将奖励金按照其在职天数折算发放，“对奔着招聘返费补贴的派遣工来说，意思就是想走就能走。”一名派遣工注意到，“松绑”政策发布后，她车间里大半的临时工选择离开。招聘返费，是劳务中介公司从用工单位给的招聘中介费或人力资源费用中，拿出一部分奖励给入职者的钱，是劳动密集型企业通过降低基本工资、增加奖励和补贴项目，从而降低生产淡季裁员成本，降低派遣工、小时工等用工成本的通用方式，已经演变成劳工收入的一部分。富士康昼夜不停的流水线上，是上万名工人的生计。作为巨大的产业链条上的“螺丝钉”，他们既灵活又被动，“想挣点钱，就过来打几个月的工，比干其他工作方便些。”张强惋惜失去了这份工作，但也无奈，“没办法，中介说不用这么多人了，我们立刻就得走。”裁员：上班前20分钟，通知我被辞退了小时工张强去上班时，还不知道一份离职协议书已经为他准备好了。直到签下名字，他也没想明白，“昨天上班时还一切如常，怎么今天突然就被裁员了呢？”他记得，离职协议上写着“本人自愿解除劳动关系”，但他心里并不想走。与他同时被裁员的还有多名工友，他们由同一家中介公司介绍进入富士康打工，有工友小声问，“为什么让我们走？”中介回答说，“现在富士康接不到那么多订单，没有事给你们做”。没有更多的解释，也没人再追问。离原定的打卡上工的时间不到20分钟，没了厂牌的工人们无法进入车间，被要求尽快离开，“一起工作了两个月的同事，连说声告别的机会也没有。”但更令张强挂怀的是，自己被裁员的原因。4月初开始，“富士康要大量裁员”的消息在社交平台和富士康的各个车间里传开，张强也听说有的车间正在削减工时，“有的车间放了一两个月的假，有的车间改成‘上三休四’（每周工作三天）。”但他强调，“都是听别人说的，我们车间的工作量还是充足的”。加班时间的多少，是工人们判断订单量的主要标准。张强在三月份来到富士康观澜厂区，第一个月的加班时长超过了个小时，第二个月达到多个小时，工资算下来有0多元，“加班多，工资才高，虽然累些，但是心里特别高兴。”听到有的部门控制加班时间不超过36个小时，他庆幸，“分到了好地方”。反复回想后，张强怀疑是因为自己工价太高。根据他进厂时的协议，前两个月的工价为每小时25元，5月份调整为每小时19元。5月2日，中介公司通知，要降低工价，大部分人的薪资标准被调低了2元。“很多人对这事不满意，也和中介反映了。”张强告诉《凤凰周刊》，甚至有几十个工人旷工以示反对。后来，中介在消息群里回应称，“薪资回归正常单价，不做下调”。中介公司通知深圳厂区临时工人张强，大部分人的薪资需下调2元。图片来源：受访者提供但第二天一早，张强和多名工友就接到了裁员的通知。同期被裁员的工友告诉他，富士康深圳厂区最近每天都在裁员，“一天要走几百上千的人”。跟着别人的脚步走出厂区时，他暗自想，“哪怕是降点工资也行，怎么不沟通就直接让走人呢？”也有工人自行选择离开。按照劳务关系的不同，流水线上的工人被划分为小时工、派遣工和正式工。小时工为的是每小时的高价工资，派遣工则大多受“入职奖励”的吸引而来，富士康也借助奖励金的高低、发放，调节临时工规模。奖励金通常被用于维持工人数量，但近期，富士康深圳厂区放宽了奖励标准。一名工人提供的公告显示，4月17日至21日，深圳厂区的员工个人奖金可按天核算，随离职薪资发放。据《财经》报道，鼓励员工休假经历两个阶段，第二阶段的做法是，即便后续不再上班、选择休假，入职奖金也照常发放。对部分实行“五天八小时”或“上三休四”的车间工人，离职、找其他营生成了止损的办法。郑州厂区iPEBG宣布，劳动节增加休假。图片来源：
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