3月4日，河南济源，大三女生靳金梓给河南济源二院投了简历后回家，路上遇到一名受伤的老人便上前帮忙。济源二院院长薛继东看到视频后，当即表示这个姑娘不用考试，直接录取，“有这样的好品德，何愁工作没有作为。”（中新社）

又是个“好人有好报”的故事！以工作机会来奖酬“见义勇为”，这一做法，极大契合了全社会的道德期许与价值偏好，可以说相当熨帖人心了。

此事中，靳金梓所做的事情，就是把摔倒老人扶起来，在他头下垫了个垫子，陪护直至到达……这波操作，到底能不能算“救人”，着实见仁见智。但可以确信的是，这位女生扶老人的举动本身，就已经难能可贵。将之说成是“好品德”，丝毫不为过。

医院负责人的说法，靳金梓不用考试，直接录取。这种领导拍板的“破格录用”，让这件“好人好事”的后续走向，平添了一丝复杂属性。有网友就问了，“鼓励见义勇为是对的，可枉顾程序正义的破格录用，是不是合适？”诸如此类的追问还真不是抬杠，毕竟医护工作自有其专业性，并不是有好品德就一定能做好的。济源二院院长的一番表态尽管情真意切，但未免有话说太满、事做太急之嫌。

其实，就算没有“跳过考试，破格录用”，走正常的招聘流程，靳同学也是完全可能得到这份工作的。而透过此事，我们实则真正需要思考的问题是，诸如“医护人员”等工作的招录，其程序设计到底要如何体现“品德”因素，其该占据多少权重？又该如何量化折算？一个显而易见的道理是，并不是品德好的人就该获得工作，但品德好的人在竞争工作的过程中绝对应该得到“加分”。特别那些事关公共利益、带有公益色彩的职业，更当如此！

从某种意义上说，医院会急切表态，要免试录用“救人”女孩，恰恰是因为其固有的招聘程序，无法就“品德因素”具象呈现、加权赋分。当前语境下，似乎临时的人为干预，才能修正这种机制的“不公平”。而就长远看来，我们还是期望，医护等职业的招录，能在规则设计之初，就充分兼顾品德因素的考量。也只有这样，才能避免正义的“道德奖酬”引发不必要的争议。